Inilah Manfaat Kompensasi Untuk Karyawan Yang Harus Kamu Tahu

Kompensasi Untuk karyawan adalah suatu hal yang bisa diberikan dari perusahaan ke karyawan atau pekerja dalam bentuk finansial maupun non-finansial. Biasanya kompensasi akan dijelaskan oleh hrd atau rekrutmen pada saat teman-teman lolos atau diterimas disuatu perusahaan.

Dalam kamus besar bahasa indonesia, kompensasi didefinisikan berupa imbalan dalam bentuk uang atau bukan uang (natura) yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi.
Sebelum kita membahas manfaat kompensasi untuk karyawan, alangkah baiknya kita membahas tujuan, manfaat, dampak, dan jenis-jenis kompensasi untuk karyawan/pekerja tetep maupun kontrak.


Apa Tujuan adanya kompensasi untuk karyawan.

 
Tujuan dari adanya kompensasi untuk karyawan adalah untuk memberikan dampak kepada perusahaan dan merupakan sebuah bentuk untuk kemajuan perusahaan serta memajukan sumber daya manusia.
Pada kesempatan kali ini saya akan membahas 6 tujuan dari kompensasi untuk karyawan:


1. Mempertahankan karyawan berprestasi

Tujuan yang pertama adalah mempertahankan karyawan yang memiliki potensial, kualitas dan prestasi untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut. Hal ini juga dapat mengurangi tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi.


2. Mendapatkan karyawan berkualitas

Semua perusahaan pasti menginginkan yang namanya karyawan berkualitas, karena itulah perusahaan berlomba-lomba dalam hal memberikan kompensasi untuk karyawan atau calon karyawan. Sehingga dengan demikian, perusahaan bisa memperolah karyawan yang berkualitas, berprestasi, dan memiliki potensial yang tinggi.


3. Mengefisiensi biaya

Dengan upah, insentif dan bonus yang tinggi perusahaan dapat keseimbangan dari etos kerja karyawan yang rajin, disiplin dan keahlian yang meningkat. Serta dapat mempertahankan karyawan yang memiliki kelebihan dan potensial tersebut.


4. Menjamin adanya keadilan diperusahaan

Tujuan selanjutnya adalah untuk menjamin terpenuhinya keadilan dalam hubungan antara manajemen dan karyawan. Hal ini juga bertujuan untuk membalas jasa dari perusahaan ke karyawan.


5. Untuk legalitas

Sebuah perusahaan yang berdiri di Indonesia diharuskan untuk memenuhi legalitas yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Jadi adanya kompensasi merupakan salah satu hal untuk memenuhi syarat legalitas mendirikan sebuah perusahaan.


6. Memacu untuk berperilaku baik dan sikap yang baik

Dengan adanya kompensasi untuk karyawan diharapkan karyawan mampu memacu perilakunya dalam bekerja, serta sikapnya dalam bekerja untuk lebih baik. Hal tersebut juga dapat memacu atau meningkatkan tingkat kesetiaan karyawan untuk perusahaan.


Bentuk-bentuk kompensasi

Kompensasi memiliki beberapa jenis yang dapat diberikan kepada keryawan dari perusahaan atau organisasi. Berikut ini bentuk-bentuk kompensasi untuk karyawan:

1. Kompensasi non-financial

Kompensasi ini sudah pasti tidak ada sangkut pautnya dengan uang. Kompensasi jenis ini biasanya berupa hal yang positif dan berharga untuk karyawan. Contoh kompensasi untuk pekerja, perusahaan melakukan sebuah pelatihan kepada karyawan, membentuk tim yang solid, jam kerja yang fleksibel, lingkungan kerja yang nyaman, dan penghargaan untuk karyawannya.

2. Kompensasi langsung

Kompensasi langsung adalah kompensasi yang berbentuk uang seperti gaji, tunjangan, thr, komiisi, insentif, pembagian keuntungan perusahaan yang meningkat, dan lain-lain. Biasanya karyawan lebih suka dengan kompensasi jenis ini.

3. Kompensasi tidak langsung

Yang di maksud kompensasi tidak langsung adalah kompensasi yang diberikan tanpa ada saut pautnya dengan wujud uang. Biasanya perusahaan akan memberikan kompensai tidak langsung ini berupa tunjangan dari pihak ketiga. Contoh, Tunjangan kesehatan yang biasanya memakai BPJS Ketenagakerjaan, dll.


Dampak positif dari kompensasi

Kompensasi positif diberikan perusahaan untuk karyawannya untuk menimbulkan dampak positif kepada karyawan yang memiliki atau memberikan keuntungan lebih kepada perusahaan. Nah berikut ini adalah dampak positif dari kompensasi untuk karyawan

1. Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja karyawan.
2. Sebagai daya tarik untuk pencari kerja.
3. Meningkatkan Citra perusahaan.
4. Perusahaan dapat memperoleh karyawan yang berkualitas.
5. Untuk memenuhi proses administtasi dan legalitas.


Jenis-Jenis kompensasi untuk karyawan.

1. Gaji

Gaji adalah sebuah upah yang deberikan kepada karyawan yang bekerja. Biasanya sistem penggajian dari perusahaan satu dengan yang lainnya itu berbeda. Ada perusahaan yang memberlakukan sistem gaji harian, gaji perjam, gaji borongan, gaji lembur.

Gaji harus diberikan kepada karyawan bagi suatu perusahaan yang memperkerjakan karyawan tersebut. Ketentuan gaji juga sudah diatur oleh pemerintahan.


2. Tunjangan

Tunjangan ada dua, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Tunjangan teteap akan diberikan secara teratur dan nominal yang tetap, dan biasanya akan diberikan bersamaan dengan pemberian gaji.
Sedangkan tunjangan tidak tetap adalah tunjangan lembur, karena terkadang lembur tidak ada. Tunjangan transportasi yang harus di hitung berdasarkan jumlah kehadiran.

3. Insentif

Insentif adalah sebuah kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang memiliki prestasi dan rajin dalam perusahaan. Insentif ini biasanya diberikan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Insentif diberikan bukan untuk karyawan yang rajin dan memiliki prestasi saja, insentif juga diberikan ketika suatu devisi atau team berhasil memenuhi target kerja bulanan.

4. Fasilitas

Kompensasi ini diberikan bukan berbentuk uang melainkan berupa kenikmatan dan kemudahan. Contoh dari kompensasi jenis ini adalah parkir khusus, mobil yang bisa dibawa pulang, potongan harga, tiket liburan, dan lain-lain.
Biasanya kompensasi ini diberikan kepada keryawan yang memiliki jabatan tertentu. Dan kompensasi jenis ini tidak dapat di uangkan ya teman-teman.


Nah itulah kompensasi untuk karyawan. Bagimana kompensasi di perusahaanmu?. Semoga dengan artikel ini teman-teman bisa menambah wawasan dan bisa meningkatkan kualitas diri ya, Sampai jumpa di artikel berikunya.


Nyari kerja? Ya di Gedung Kerjaku aja!